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　　据《华盛顿邮报》2月20日报道，美国联邦政府被指责为对归国现役、预备役和国民警卫队士兵施行工作歧视的最大雇主。

　　在美国，雇主对由于服军事役而给公司带来不便的雇员加以惩罚是违反联邦法律的。然而，美国政府屡被指控因被录取雇员正在服役、无法及时到岗而收回其工作机会；或在其役满归来时以其长期缺席为由而将其解雇。据相关资料显示，在2011财政年度的1548项此类投诉中，就有超过18%是针对美国联邦政府机构的。

　　对于安置退伍老兵的问题，奥巴马政府一直承诺优先加以解决。1994年施行的“穿制服的服务就业和再度雇用行动”(USERRA)也明确规定要确保军队人员在其公务员职业生涯中不因其服役背景而遭遇不公平情况。显然美国联邦政府在这方面没有做一个好榜样：在联邦政府机构内部，以开除为条件强迫雇员停止服军事役似乎已成不成文的规定。据美国国防部下设的国民警卫队与预备役人员就业支持办公室统计数据，2011年财政年度，包括联邦，州和地方政府机构在内的美国公共服务机构接到的与“穿制服的服务就业和再度雇用行动”有关的投诉占所有2884起相关投诉的27%。

　　美国联邦政府是美国国民士兵的最大雇主。在目前855000名国民警卫队队员或预备役人员的男女士兵中，有14%，即123000名是联邦政府的公务人员。在整个联邦政府系统中，有超过四分之一的雇员是退役士兵。