谁动了你的年终奖：111家公司年度福利调查(4)
http://www.sina.com.cn 2009年01月15日 08:51 新浪尚品
对四大会计师事务所员工的采访显示，公司今年的加薪幅度依然在10%以上。而半导体行业的员工则没有这么幸运了。在英特尔工作的Caren说，公司里前段时间盛传要全员减薪3%到5%，尽管后来老板出来安抚军心，但是大家还是感觉前途茫茫。
从总体调查情况来看，有超过1/3的公司人表示所在部门新年没有普遍加薪，而私营企业的表现要好过外资或合资公司及国有企业。(表5)
张磊说：“近年中国的薪资水平一路上涨，涨幅每年达到8%至10%，外企承受了很大压力。中国的人工成本已经超过印度，接近新加坡和香港，这次的冲击对它们来说是调整的机会。”
美世在去年9月发布的一份调查报告显示，2009年中国一线城市平均加薪率为9.4%。各行业之间调整前后的平均水平略有差异，其中加薪下调幅度最大的为半导体行业，降幅达到3个百分点(前后分别为9.3%和6.3%)；其次为房地产行业，降幅达到2.7个百分点(前后分别为9%和6.3%)；电子行业平均降幅为2.2 个百分点(前后分别为10.1%和7.9%)；而医药行业几乎没有变化，调整前后均为9.5%。
韬睿咨询公司合伙人伍海川提供了另一个观点：“即使在危机状况下，公司也不会把奖励全部取消，而是把薪酬跟绩效挂钩，公司福利会向关键人才倾斜。”从韬睿之前对亚洲公司大规模的调查来看，薪酬福利的总量会下调，但关键市场、关键人才反而会增加。
从长远来看，公司吸引关键人才的方法之一就是建立真正有吸引力的薪酬福利体系。芝加哥大学教授约瑟夫?戈拉克斯认为，管理人员更愿意用工资来换取退休福利。
伍海川也观察到，中国越来越多国有企业正在建立年金制度，较早加入此行列的有中海油、招商银行等公司。跨国公司则在考虑让员工分享公司成长，例如渣打银行、宝洁等公司提供给员工的持股计划。
无论如何，福利的目的最终都是想让人感觉快乐。在百胜有一项原创福利，公司打破部门界限成立了15个家族，每个员工隶属于一个家族，大家经常利用公司提供的家族经费在一起打球、唱歌、吃饭，真如家人一般。甚至有个同事申请辞职，部门领导劝不回，最后却是家族成员让他打消了念头。
像这样温暖的福利多一些，冬天的感觉也许就会少一些。
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