谁动了你的年终奖：111家公司年度福利调查(3)
http://www.sina.com.cn 2009年01月15日 08:51 新浪尚品
在让公司人最感到贴心的福利调查中，旅游的票数遥遥领先。百胜、腾讯、DHL、NEC、汇丰银行、联合利华、联想、招商银行等公司都会为员工提供旅游相关的福利，部分公司的年度旅游会安排前往国外。形式上，航空公司会向员工发放机票，有些公司采取固定补贴或统一组织的方式，还有一些公司会将旅游作为业绩表现的奖励手段。
从2008年开始，日本伊藤忠商社给员工的旅游假期从3天增加到4天，补助标准是2500元，其它部分由员工自己承担。用友的销售人员只要完成任务，就可以得到旅游机会，2007年是去普吉岛，2008年年中去的是济州岛和东京，年底还去了黑龙江滑雪。而在英特尔，一旦获选“最佳年度员工”，就意味着两个月费用全包的国外旅游机会，而且还可以携带家属。
60%的被调查公司人对所在公司的福利制度感到“满意”，是感到“不满意”的人数的两倍。从满意度一项来看，调查结果与企业性质的关联度并不大，而工作时间在4到8年之间，或者在管理岗位上工作的公司人似乎比其它人态度上更加积极一些。(表3)
除旅游之外，普遍受到公司人青睐的福利方式包括假期、蛋糕、鲜花、红包等，还有购物卡以及电影票。当然，还有一些人把精彩、丰盛的年会评为最爱的福利。
Josie在冬至前夜的上海Office年会上见到了曾获“我型我秀”冠军的王啸坤，年轻人都围在舞台周围，她形容年会的气氛一直很High。直到抽奖环节，大家才又被“危机”两个字点醒—3.8万元百盛购物券的大奖比起去年的一台东风标致逊色不少。
作为一年中总结和团聚的机会，年会让许多公司人期待。在调查中发现，年会规模与往年相比相同和缩小的公司数量都在30%左右，有20%的公司年会规模超过了去年，而有少数公司已经把取消年会作为了对抗危机的一种方法。(表4)
对于公司来说，举办年会可能会变得更加便宜倒是不错的消息。同机票价格越走越低一样，餐厅和度假酒店也面临着需要放低身段的考验。
位于北京西四环的腾格里塔拉餐厅是内蒙古主题的剧院酒楼，每年会承接大量的商务会议。餐厅总经理助理翟萍告诉《第一财经周刊》：“虽然年会的规模和场次差不多，但是公司的消费能力确实在下降。”据她介绍，现在最低标准的8.5万的场地订单数量最多，而往年一般在10万左右。证券、银行、医药行业的公司没有太大变化，而外资、合资企业对于价格变得更加敏感，“来谈的人不太愿意让员工知道标准降低了，但是场面上还是要求跟往年做得一样好看。”腾格里塔拉餐厅的客户包括联想、GE、诺基亚、工商银行等。
古磊也有同样的感受。他所在的北京龙熙温泉度假酒店今年接到的订单规模也在变小，以前以每单20万到30万为主，现在却降到10万。“可以肯定地说，这是全行业目前的状况。”他觉得国有企业受到的影响相对要小，外企花钱则变得很谨慎。而九华山庄的市场部经理刘一介绍，今年他们的销售任务增加了，但完成得并不好，完成率下降了3%到5%。
2009：加薪的脚步变慢了
拿到一次性的年终奖、开过一年一度的年会，要为新的2009年做打算时，公司人对于加薪的期盼就会无限放大，大多数公司也都会选择年底对薪资水平做出调整。在麦肯锡工作两年的Bill说，新年他所在的部门加薪幅度约为40%，而往年的比例至少在60%。
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