我国民营企业接班人调查：多数人保持低调

　　导语：自改革开放、允许私营以来，本全部属于国家的钱部分转账到这笔钱越来越多，制造并拥有这笔钱的新中国第一批民营企业家也逐渐老去，却恰似草木枯荣、循而不灭，他们的孩子都长大了。由此，近来以长三角和珠三角——中国民营企业最为集中的两个区域——为核心发生的一系列相关富二代接班人的事件和讨论，不仅预示着家族产业的交接，也预示着中国民间资本的去从这些问题已列于台前，成为中国经济一等一的大事。

　　太阳照常升起

　　策划|本刊编辑部 统筹|鞠青 执行|鞠青、孙琳 图|杨子

　　协助|李旭明、张姝琪、王基国、黎子正

　　文| 杨波

　　自改革开放、允许私营以来，本全部属于国家的钱部分转账到这笔钱越来越多，制造并拥有这笔钱的新中国第一批民营企业家也逐渐老去，却恰似草木枯荣、循而不灭，他们的孩子都长大了。由此，近来以长三角和珠三角——中国民营企业最为集中的两个区域——为核心发生的一系列相关富二代接班人的事件和讨论，不仅预示着家族产业的交接，也预示着中国民间资本的去从这些问题已列于台前，成为中国经济一等一的大事。

　　没有万一的话，老子一定会将家产留给儿子，这是常识，所以接班不仅是财富的交接，也是产业、管理权力的交接，放大来看，直如我国古代的士大夫家族或欧洲的贵族，代与代之间最重要的传承是价值观、审美体系、生活方式这些隶属精神生活之物。

　　我国当下民间资本从出现迄今不过一代，包括洗脚上田的创业者的艰辛换来的银两，为其下一代创造出一个跟他们截然不同，地下天上的成长环境，以致造成两代代沟加深。本刊记者深入长三角和珠三角，访问了数十家面临接班问题的家族企业的老少二代，尤其是接班的年轻人，他们要必须面对的问题是，接不接，怎么接，接什么，等等。

　　希腊神话里，工匠代达罗斯用蜡和鸟羽给自己和儿子伊卡洛斯各做了一对翅膀，父子俩翱翔在大海之上。他告诫儿子说：“不可飞太低，沾到海水翅膀会变沉飞不动；更不可飞太高，否则蜡会被太阳烤融，翅膀会散掉。”若将今天中国的富二代喻为从父亲那里得到翅膀的人，这个寓言算一个警示。

　　人世绵延，生生不息。父亲在儿子那里找回青春，儿子从父亲那里得到灵魂；恰似太阳落下去，第二天早上又光芒万丈地升起来。

　　孩子还是要自己带

　　珠三角富二代接班调查之顺德切片

　　沙漠盖别墅、月球去采矿、航空母舰一次买两艘

　　公司一下搞两家、一家玩死另一家？?

　　败家子传奇迎风传送的速度，大约10倍于谨小慎微的守成故事，原理是这类故事既满足了人类与生俱来的窥视欲，又安抚了人民群众心中时刻潜伏的平均主义激情。所以，“顺德富二代接班乏力，呼吁政府出资帮助培养”的新闻话题一出，杂志确立的主题虽然端正持重——“民企接班人调查”，作为职业窥视者，我们还是在心里暗自揣上了叛逆青春、集体迷失等关键词，以顺德为切片，寻访关于富二代的种种谬误与真相。

　　文| 鞠青

　　父子同台的接班进行时

　　城市外貌的泯然众人，很容易让人忽略这个地方在中国财富版图上的江湖地位。顺德人的性格，更让他们的财富江湖有深藏不露的低调。一双随意的拖鞋，一张某某罐头、家具公司董事长的名片，背后却可能掌控着规模庞大的企业，以亿计的财富。

　　生得膀大腰圆、皮肤黝黑的伍智聪，颇得顺德神髓。格子衬衣、双肩背包，更像资深“驴友”。智聪是顺德乡亲，在香港生活，不买马、不赌博，大学毕业就在父亲的企业工作，现在更挽起裤脚下田，在顺德搞生态养殖，与传说中的富二代形象十分不符。

　　钟建沣和杨岗松，一个是80后，在家族企业任副董事长，一个70后，是房产公司总经理。说起事业，都亲力亲为；说起父亲，异口同声说是自己佩服的偶像；说起孩子，竟是非常专业的爸爸经：“孩子还是要自己带的好”。再次颠覆了我们对富二代的臆想。对家庭、对企业、对群体形象，两人都表现出很强的责任意识。他们展示给我们的，开句玩笑可以套用康熙传位雍正的评语――“人品贵重、行为端方”，是值得信赖的接班人。

　　张友璞、蔡必占、何雨珊、杨刚涛这几位，衣着休闲时尚，凑一块就爱说笑打闹，像是出校门不久的同学聚会。他们多有留学经历，待人谦和，礼数周全，刚涛热心、必占外向、友璞有些随性的孩子气、雨珊一袭清汤挂面式的黑发，还是个学生模样。落座一问，才知道几位时尚青年都是已处于进行时状态的新生代民企接班人，父辈与子女交接班的布局和整个珠三角地区并无二致：父亲做董事局主席，儿子当CEO，父子同台演出。

　　叛逆？或许有，但已是过去时；迷失？他们的发展方向可能比很多同龄人都明确。

　　不差钱的顺德，也不差接班人

　　林小波，顺德总商会经济信息部部长，和这个群体很熟络，他说：“顺德富二代不接班的是少数，败家子几乎找不到。”顺德民企接班状况真的如此乐观？

　　这个长期盘桓在中国县域经济百强榜榜首、历史上就有“南国丝都”美誉的地方，特有的工商历史传统，让他们在改革开放的30年里，打造出了美的、万家乐、格兰仕、容声科龙、碧桂园等驰名商标，获得了“可怕的顺德人”这一名片式称谓。在财富代际转移的历史关口，在职业经理人制度尚不健全、家族文化传统悠久的中国，这些熠熠生辉的品牌接班人状况又如何？

　　美的――2009 年8月何享健辞任，职业经理人方洪波继任，儿子何剑锋投身投资行业；碧桂园――接班人杨惠妍秉持父亲杨国强本色，少说多干，业绩斐然；格兰仕――梁庆德，人称“德叔”，仍然担任董事长职务，儿子梁昭贤出任总经理已数年，交接班平稳。另一位“顺德造”代表人物潘宁，归隐多年，他当年以“禅让”给副手的方式，完成了科龙的交接班，传为美谈。看起来，不差钱的顺德，也不差接班人。

　　在东西方的家业常青故事里，从“富过十代”的英国约克人，到财富已传至第六代的洛克菲勒家族，都很重视家族文化的培养。这也许可以解释顺德为什么不差接班人。

　　这是一个家庭观念浓厚的地方，超过四分之一的顺德人有两套以上住房，人均居住面积达45.78平方米，但是他们不爱分家。不少家庭看楼扶老携幼，偏爱大户型，在大城市，这样的景象十分稀罕。钟建沣、杨岗松，虽已经结婚生子，仍然和父母同住，三代同堂。家庭气氛好、有约束力，问题二代自然就少。

　　有良好的父子关系，才能实现接班进行时中的传帮带，才能消弭纷争，在企业经营管理上实现不同背景的两代人的融合。

　　这个“班”，不一般

　　接班人敢接班愿接班，但这个“班”的确是个不一般的“班”。

　　“企业靠守是守不住的，创新是企业的灵魂，‘富不过三代’现象很正常，也是企业淘汰过程的一种反映。”长期研究家族传承问题的中山大学管理学院院长、家族企业研究中心主任李新春说。

　　创新不容易，所以企业家才是社会的稀缺资源。面对创新压力和“富不过三代”的财富魔咒，接班人最怕的就是企业砸在自己手里。作为接班人，张友璞说：“我们干得好是应该的；干不好就会被人屌。”张友璞的父亲、顺德糖厂有限公司董事长张绪跃，有次感慨地对林小波说：“真后悔把企业搞这么大，让孩子承受太大压力。”

　　接班人现在面对的企业生存环境也不同了。“80年代初我们的家具运到上海、武汉，一卸下来人还没走货就卖完了。”杨岗松的父亲杨耀初说：“我们那时候是只有机遇没有危机，只要肯做就行，现在竞争比那时大多了。”

　　面对残酷竞争，吃穿不愁的富二代，靠什么动力来支持自己继续为企业打拼？36 岁的伍智聪、33 岁的杨岗松、31岁的蔡必占、28岁的钟建沣，都已经部分地度过了叛逆的青春期，多数已为人夫、为人父。原先性情温和的，多了从前没有的压力；不羁的，多了约束。家庭的需要、企业的需要，让从前空洞的责任感变得具体。

　　每个人都是孤岛，何况年纪轻轻却身居企业高位的富二代接班人，要面对青春的孤独与学习的压力，所以往往热衷参加各种各样的培训班，这也是近年针对这个群体的培训班层出不穷的根源。在顺德，有总商会这样的政府机构做召集人，也算找到了组织，学费自己掏，关键是能学些东西，交到朋友。

　　与飙车、吸毒、追女明星这些符号化的东西无关，顺德富二代接班人和他们的接班进行时，修正了我们脑海中既有的印象。那些印象，或许只是他们青春期留下的一点痕迹，被媒体过度传播，多数人最终还是找到了属于自己的天空。也或许，财不外露的文化传统，让有修养有内涵的富二代过于低调，才使喧嚣的败家子，成了这个群体的形象代言人。

　　文︱鞠青

　　父亲：“接不接班无所谓，最关心的是孩子能不能走正道”

　　黄色的小土狗趴在楼前打盹，享受南方12 月温暖的阳光。看见我们的车驶近，方踱步起身。楼梯口左边是工厂食堂，带着黑色塑料围裙的大嫂，麻利地劏鸡宰鱼，准备着永华木制品有限公司一百多人的午餐。

　　父子俩在二楼的办公室等我们，办公室很大，摆满各色木雕、瓷器、玉石、字画，是父亲杨耀初的收藏。一些奖杯放在很显眼的位置，多是父亲在某某高尔夫球赛上的斩获。父亲说话时，儿子从不打断，安静地给座中人添茶倒水，每次手机响，都礼貌地离座去接。

　　岗松生得俊秀白净，说话慢声细语，笑容腼腆，像是韩剧里走出来的男主角。他的头衔是――家族企业江湾房地产有限公司总经理，在“2009中国家族企业少帅榜”上排第24位，可是他说自己没有富二代的心态：“昨天晚上看韩剧《兄妹契约》，还和老婆在羡慕人家的生活，家里跟酒店一样。我们家也就是中等水平，不是人家想象的那样富。”

　　父亲人缘很好，在藏龙卧虎的顺德北滘，已经在商会会长任上干了三届，他的前任是碧桂园的杨国强。在这个家族企业林立的圈子里，大家难免会议论一下谁家的孩子有本事，谁家的孩子没能力，偶尔哪家出了个骄宠傲慢惹是生非的孩子，也会多议论几句。

　　“心态平衡很重要，山外有山人外有人，比我们有钱的人多了。”杨爸爸说，“接不接班真的无所谓，最关心的是孩子能不能走正道。”

　　路口：望着威灵顿的大海发呆

　　大学毕业，家境富裕，没有找工作的压力，也没有迫在眉睫月月要还的房贷，生存的意义在哪里？这是富二代最容易迷失的阶段。生活的岔路口，在责任和虚无之间，在突破和依附之间，是这样过一生，还是那样过一生，即使岗松这样乖顺的孩子，也曾有过刹那的茫然。

　　因为家里做出口生意――永华木制品公司生产的吊扇叶片基本都是出口欧美，2000 年，大学毕业的岗松离开父母、弟弟、从小玩到大的朋友，远赴新西兰学国际金融。

　　那是他第一次离开家独自生活，父母按年给生活费。每个学年的年头，他需要计划好各种开销，比如每个星期交一次房租，一年52个星期需要多少钱，划出来，留出回家的机票钱等等，之后除以12，就是每月的花销了。他控制得很好，从没闹过“亏空”。

　　虽然不用为钱发愁，岗松还是和许多普通的留学生一样，尝试到餐馆打工。第一份工是帮人停车，华人老板很厉害，动不动就骂：“猪头，哪有像你这样干活的！”才一个星期，就受不了。换了家餐馆，这回坚持住了，挣到了第一份打工工资。

　　借住的房东夫妇对这个文静的中国男孩很好，学业进展顺利，他甚至还靠自己的努力，没花父母的钱就获得了新西兰国籍。可是，无边无际的孤寂还是常常会裹胁他。放学回“家”，常常望着威灵顿的大海发呆。看看周围，好的生意都是本地人在做，华人机会很少，至多开个餐馆，可是岗松慢慢发现，高档餐厅也不是华人在做。身边也有开跑车爱玩的朋友，但岗松觉得，那不是自己喜欢的生活。

　　在那些独自呆望大海的日子里，岗松渐渐明白，威灵顿的大海再蓝、奥克兰的森林再绿，也不是自己要停留的地方。而地球北面，那个叫做顺德的地方，有自己的朋友、家人和家族的事业，他从那里来，也要回那里去。

　　接班：“也不是一下子就接得过来的”

　　那里有很多无法复制的记忆。

　　肥猪肉切成薄片，放到锅里蒸。两兄弟咽着口水守在厨房，一出锅顾不得烫，你一片我一片吃起来，等到端上桌，盘子里只剩可怜巴巴一两片。1976 年出生的岗松关于贫乏的记忆还有：拿着粮票、油票排队买东西，爷爷对艰难乡村生活的回忆……

　　对肥肉的热情早已烟消云散，但记忆深刻。这样的记忆很重要。

　　2004 年回到顺德，半年后，公司拍得一块10000多平方米的地，开发成为员工宿舍，这是家族企业第一个房地产项目，父亲带着他一起做。从看一摞摞的图纸开始学，积累了不少经验。后来陆陆续续的开发项目，父亲开始放手让岗松来做。这两年出口业务受金融危机冲击，地产更逐渐成为家族企业发展的重心。

　　每天中午12点，杨耀初拎着保温杯出门，赴高尔夫球友的约会。事务性的工作交给兄弟俩打理，父亲有了越来越多的闲暇。但是说起经济大势，从迪拜危机到房地产走势，老爷子都颇有见地，也在不断思考企业发展的方向。父子间常有讨论，偶有不同意见，杨耀初的态度是，妥协不是坏事，要学会妥协。

　　岗松认为自己没有“富二代”心态，感觉就是在做一份喜欢的工作。和同学朋友聚会，仍是互叫“花名”，没有距离。至于接班，岗松说：“不是说接就可以接得过来的，目前我们父子间的依赖性还很强。”

　　岗松自己也做了父亲，压力和责任感都在增加。聊起育儿经来俨然超级奶爸：有了孩子没进过电影院，尽量挤时间陪孩子，周末琢磨带家人到哪里走走。除了事业，家庭成了生活的重心。

　　说起某个自己创业的朋友，岗松评价：“厉害！他很厉害！”一脸的佩服。而对自己，他下的评语是：“我不是那种很厉害的人，只是喜欢眼下的这个工作，就想把它做好。”

　　采访快结束的时候，一辆黑色的奥迪TT 驶进厂区，弟弟刚涛回来了。当然，那已经是另一个故事了。