亚洲银行业高管薪酬体系分析(2)

　　私有银行高管薪酬是国有银行的3.3倍

　　统计分析显示，2007年亚洲银行高管年度薪酬(注1)平均水平为870,763美元，最高值为马来西亚的土著联昌银行，该行高管年度报酬为9,350,000美元，最低值出现在泰国银行，高管年度报酬仅为12,557美元。

　　按地区分类，在56家样本银行中，马来西亚、中国香港、中国内地的银行整体盈利能力较强，银行高管的年度薪酬水平以马来西亚和中国香港地区最高，分别为人均226万美元和104.8万美元。

　　根据我们对银行高管人员的访谈，并分析银行所披露的信息后我们总结，亚洲银行高管薪酬的构成主要包括以下几项：

　　1) 董事酬金

　　2) 基本工资、津贴及实物福利

　　3) 养老金计划

　　4) 现金红利

　　5) 延期红利

　　6) 股票、期权等

　　其中，基本工资及福利和现金红利两项占据了亚洲银行高管报酬的绝大比例。受访者普遍认为，中国香港、中国台湾、新加坡等市场化程度较高的亚洲地区，银行高管薪酬水平较高，结构也较为合理，既有短期现金激励，也有较大部分的股权、期权等长期激励。而中国内地的商业银行，特别是大型国有商业银行的薪酬结构相对单一，工资和福利仍是高管薪酬最主要的构成部分。

　　我们的调研发现，亚洲银行高管的薪酬水平主要受银行股权结构、实际控制权特征、公司治理、地区差异、银行业绩等因素影响。其中银行股权结构、实际控制权特征、公司治理等因素对高管人员薪酬水平影响较为显著。

　　从控股股东性质角度看，亚洲地区私有银行高管薪酬平均水平较高，约为国有银行高管薪酬水平的3.3倍(表2)。

　　银行高管薪酬水平与银行业绩有微弱的正相关性，与银行资产规模相关关系不明显，说明亚洲银行高管薪酬水平与其所掌握的银行资源、承担的管理责任以及为银行创造的价值并不十分相关。这与大部分受访者的主观判断基本一致。