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年终奖调查:中资企业高于外资

2013年02月18日 07:25  第一财经周刊

  我们总是会好奇:他们—熟人、同事和老同学们—收入到底是多少?在什么时候,他们的薪酬就这样突然上涨起来?

封面报道封面报道

  文|CBN记者 赵蓉 李会娜 许诗雨 王清 兰红 宁华

  实习记者 王银超 周诞

  调查及采访|实习记者 张林晚 杨萍 宋静 任粲然 王银超 付康 陈振华 许小雅

  这是《第一财经周刊》第6年对公司人进行年终福利调查。今年,除了1026名公司人填写了我们的调查表之外,我们还通过采访的形式,访问了10个行业,工作3至8年的100位公司人。

  从职场新鲜人,成为已经有3年工作经验的“前辈”后,相对于过去,通常都有了比较清晰的未来;而那些已经工作8年以上的,则已经进入稳定阶段,他们富有经验,也能因此获得较高的报酬……

  尽管资历、行业或者岗位不尽相同,但通常来说,“第3年”就是他们的第一个关键点。

  01 总体薪酬涨幅5年最低,快消、零售、技术等行业表现较好。

  2012年到底有多不景气?看看工资单,来自不同行业的公司人可能会给出不一样的回答。

  这一年,远至欧债危机蔓延,近到中国GDP增长,都显示着大环境的不景气。提供佐证的,同样还有我们的薪酬涨幅。所有第三方机构调查的数据皆显示,2012年中国全行业的整体薪酬涨幅在9%左右,综合通货膨胀的影响,实际增幅是2008年以来的最低。

  就是在这样的背景下,一些特定行业有了增长薪酬福利的理由。

  为抵消在美国、欧洲等成熟市场业绩增长的渐趋放缓,越来越多的跨国零售和消费品公司选择在中国加大投入,以寻找蓬勃发展的新消费者市场。根据怡安翰威特调查,零售(9.1%)、高科技制造(9.6%)、快速消费品(9.65%)和医疗保健(9.5%)等内需拉动型行业,整体薪资涨幅较高,伴随的还有公司间的高度竞争和高离职率(从19%至31%不等)。

  02 金融、医药不再大幅加薪,但绝对值仍高。

  一直处于全行业中位的消费品行业竟然在加薪幅度上领跑全行业?会出现这一点,仅仅是因为其它行业降低了加薪幅度而已。

  尤其是金融、医药、房地产等几个传统高薪酬增长行业,过去4年的时间里,一直处于快速扩张时期。为满足扩张和竞争造成的人才需求,这些行业里的公司常常提供高出行业平均水平达30%的薪酬。而2012年,受投资环境直接影响的金融行业公司、跨国制药集团为主的医药行业,纷纷出现了一定程度的疲软,不再大规模加薪。上一次我们的调查中,在医药行业中工作的David就曾预计自己在2012年可能不会有大幅加薪。从今年的调查来看,David的一位同行认为,“行业形势不景气”可能会导致自己在2013年薪酬下降。

  不过值得一提的是,尽管过去一年没能得到太多加薪,金融和医药行业现有人员薪酬水平的绝对值仍处于全行业的高位。

  03 房地产是唯一没有反映出“业务萎缩”的行业,但人力成本增长表明新市场正在拓展。

  2012年下半年,中国多个城市的“地王”纪录不断被刷新,背后是抑制了两年的刚性需求集中爆发,万科、绿地和保利的销售额都破了千亿。这个“被调控”的行业实际发展良好。2012年个人最高年终奖500万元的传言,就发生在房地产行业中。这是极少数,在我们的调查中,这个行业最高年终奖为8万元,只占全体的2.17%。更多的人年终奖集中在5000元以下,以及5000元至1万元两个区间之内。

  怡安翰威特的数据显示,房地产行业调薪增幅并不高,整体平均只有7.9%。许多房地产公司的确新增了人力资源开支,但大多数开支并未投入到人员增长方面,而多被用于新业务地区和新城市。而随着商业地产的投资热,零售、业务拓展以及服务业的项目经理都成为了特别抢手的岗位,他们因此获得高薪。

  但对于未来,超过8成的房地产从业人员认为,自己2013年将加薪。

  04 机械制造和能源化工处于低迷期,招人计划缩减。

  还是和宏观环境不景气有关,制造业在2012年低迷期紧缩了招聘。在科锐国际的调研中,受访的机械制造业公司里只有47.1%计划增编,这个比例在所有行业中仅高于能源化工0.6%,而34.6%的机械制造企业计划减少员工的数量。

  如果你处在能源化工行业,跳槽将变成必须更加慎重考虑的事。能源化工公司对新增人力的需求量排在了全行业之末,并且有35.2%的公司计划减少员工数量。尤其是新能源行业,整体发展疲软,行业目前处于洗牌格局。而基础化工业经历了4年的快速发展后,增速放缓。“经济形势不明朗,但是中国整体薪资涨幅惯性依然存在,所以应该稍低于去年同期,但不会太低。”一位接受我们调查的公司人说。

  不过,由于化工业的两大下游产业是汽车和地产,这两个行业的发展趋势将一定程度上支撑化工行业的人才需求。

  05 市场营销岗位,高薪不分行业。

  专业的市场营销人员似乎看上去怎么都缺,这可不是因为这个行当的从业人员更少,而是需求增加得实在太快。

  由于公司都在扩大对中国及亚洲的经营,并寄希望于通过改善市场策略,更加关注当地顾客的需求。针对于此,涉及客户关系管理、洞察消费者和产品创新的市场类人才将获得高薪的追捧。

  与此同时,对于高素质的数字营销专业人才,一些公司给出了底薪的10%至40%的奖金作为留住他们的方法。

  但对于市场营销人员来说,薪酬往往不是他们选择跳槽或者留下的最重要原因。有83.41%的人认为,如果自己未来离开现在的公司,“个人发展方向”是他们的第一选项。“薪酬福利”是他们的第二选择,只有42.44%选择了这一选项。而岗位带来的工作压力,只有17.5%。

  06 去二三线城市,可以享受薪酬水平的高增长。

  商业地产在二三线城市布局,直接推动从建筑到零售的各个产业环节出现需求,一些新型产业也移至二三线城市,迅速拉动地区经济。在薪酬福利上,二线城市也在逐步缩小和一线城市的差距。

  公司和市场向二三线城市的这种扩张中,无论是处在市场前端还是支持性岗位上,只有那些对公司更了解、贡献程度更高且不可替代性的公司人,才会更多享受到薪酬增长的机会。但更高的涨幅出现在了紧缺的职位上,比如区域性的人力资源经理。一些公司会提供给那些经验丰富的人力资源经理更高薪资,补贴他们迁移到二三线城市工作的成本,也提供更多的升职机会留住他们。

  同样稀缺的岗位还有精通二三线城市消费状况的销售人才、市场调研人才和渠道拓展人才。这是很多消费品公司在渠道下沉、扩大国内分支时愿意给出高薪的职位。

  07 有的高薪更看重技能升级,不仅是经验。

  由于零售行业的公司们在进行商业拓展时,业务复杂性也在进一步增加,因此中等规模公司对设计和生产经理、大公司对管理大规模采购的专业人才都提出了更高要求。当然,也有更高的薪酬。

  电商行业处在加薪幅度第二位。

  原因在于整个行业处在人才紧缺阶段,需求来自传统行业拓展电商(如零售商苏宁、万达、众多消费品公司),需要有专门人士负责此块业务;而很多互联网公司进入电商领域或加大业务纵深度,也会想从传统行业挖人。

  虽然整体需求量很大,但这个行业的高薪,给的还是那些综合素质更高的专业或管理人才。

  此外,一向以研发创新能力为核心的高科技行业,依然缺少兼具了解技术应用发展趋势和项目管理才能的人。

  08 毕业生起薪增加,但涨幅要看此后发展。

  由于大多数企业的校园招聘计划在形势不错的2011年下半年就已经启动,所以2012年入职的毕业生起薪相较于前两年都有不错的增幅。在韬睿惠悦2012年的调研中,对本科生给出最高薪酬的行业是房地产,而高科技行业给出了针对研究生的平均最高薪酬。全部行业中,毕业生起薪较高的还有消费品。相对而言,传统高薪的外资银行和保险,在年景不好的这一年里,给毕业生的起薪也相对变得较低。

  但对职场新人而言,起薪也只是个起点,涨幅的关键还是所在行业和此后的发展。

  在《第一财经周刊》针对HR的调研中,不同行业公司人迎来自己薪酬第一次大幅增加的“爆发点”通常在第3年。但也有例外:快消品行业起薪较为均等,但入职一年后会依据发展潜力开始出现较大的薪酬水平差异。

  09 非高增长行业,请做Top10。

  如果你处于一个稳定行业,没有机会随着公司业绩扩大而分享利润,或者在中短期内并不打算通过跳槽获得大幅加薪,请用这种方式盯牢HR手上的薪酬预算—做表现最优秀的前10%员工。

  在韬睿惠悦的研究中,绩效排名前10%的员工在中国公司的比例占8%,比亚太区平均水平少1.5%,但这部分人员获得薪酬整体增长18%的比例,也高于亚太区15%的水平。

  Top10成为了公司无论如何一定要挽留的群体。

  HR们会拿出预算制定高薪酬增长方案的,还有市场上供不应求的高专业技能人士。例如某金融公司的市场营销岗位,一位工作3年至5年之间的公司人,在2012年拿到了15万至20万之间的年薪。并且,他预计自己2013年薪酬将增加约10%—这只能算保守估计了。

  10 年终奖,中资企业高于外资企业。

  终于,最后说到了年终奖。

  在科锐国际针对年终奖的调研中,71%的国企、64%的民企上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。下调年终奖比例的公司中,外企高于中资企业。其中,还有10%的外企年终奖缩水超过两成,下调比例最高。

  在2013年初,华为宣布拿出125亿元为员工发年终奖。这很轰动。但这并不是这家公司第一次为员工发放高额年终奖。有某制造业公司HR在接受我们调查时表示,华为一直是年终奖发放额度较高的公司。这也可以看出,一方面是在国企的薪酬结构中年终奖本身占比就较高,对雇员具有特殊的重要性。另一方面,外企做出薪酬计划的决策也依赖公司在全球的整体发展,因此在年景不好的2012年,无论是在年终奖励还是加薪幅度上,都表现得更保守。

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