中国平安成资本市场问题青年 激进付出代价(3)

　　“最贵的老板”马明哲认为，“董事会根据我的表现给我薪酬，我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入世界500强是我最大的荣耀。我的贡献和表现对得起这份薪酬。”

　　平安2007年的净利润增长140.2%，而马明哲的收入却暴增394%至6616万元(其中2000万捐出)，反对者认为他从平安得到的回报似乎过于丰厚。在合法的薪酬制度下他是否真的“物有所值”，应该由广大的股东去评判更为客观。

　　实际上，马明哲2007年税前工资津贴和福利为481.9万元，这在金融保险圈里不算扎眼。马明哲惹恼公众的税前4616.1万元收入主要是期权兑现和绩效奖金。

　　2004年6月平安以H股上市发行价10.33港元首次授权，至2007年首次兑现时股价增长超过4倍，并以52.74港元行权，行权价为行权日2007年6月24日前5个交易日的联交所收盘价均价计。马明哲的4年苦干，在2007年得到兑现。另外，根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而平安执行董事和高管的奖金自然也涨了一块。

　　严格说，马明哲的高薪是由之前董事会制定的契约决定的。如果这高薪在2008年的颓势中显得荒唐，那只能说明之前的契约订立有问题，没有预见到2008年兑现时的情形。但遵守契约，是现代市场经济最基本的原则之一。

　　可以预见的是，面对平安2008年的业绩下滑和所经历的一系列风波，打工皇帝们应该承担更多的责任，而中国平安也会从激进的战道上退下，专注于国内市场和主业。就像20岁的青年在经历了青春期的激进和躁动后，带着荒唐和迷茫重新审视自己，蛰伏积累。-