高梨一郎：我们的家训来自江户时代(4)

　　T：当然。家业的传承并不是一件容易的事情，而是一项非常艰难的挑战。根据美国学者的研究，企业第一代至第二代传承只占企业总数30%，但是从第二代传到第三代的比例只占总数16%。中国古代不也有句谚语，叫“富不过三代”吗？

　　秘密其实很简单，达尔文在生物进化论当中指出：世界万物生生息息，繁衍至今。在这其中，并不是最强的也不是最聪明的物种得以生存，而是对环境变化最敏感、反应最快的那种，也就是适者生存。

　　企业也是适者生存。环境始终在变化，企业只能对环境的变化变得敏感，才能不满足现状，坚持革新、坚守传统。只有具有这样的基因，企业才能代代相传，基业常青。

　　B：在你的记忆中，龟甲万的革新有哪些具体的例子？

　　T：它一直在变化。刚才我们谈到，龟甲万在日本卖可口可乐；此外，龟甲万还成立了自己的葡萄酒公司——胜沼洋酒株式会社。

　　我们还在研究一种新奇的水果，它是葡萄柚和脐柑的混合品种。我们要制造一种能和酱油完美搭配的新式水果，这也特别有趣，这和原来的食谱是同一个道理。如果你从事食品行业，你就必须不断寻找新产品，开拓新市场。不过，这次我们运用的是生物科技。

　　B：如果把企业长寿的秘诀罗列出来，你认为最重要的三点是什么？

　　T：一是明确继承人的选拔方式和培养途径。二是适应环境变化并进行自我变革，拥有一套确保这一切变革实现的经营体制。三是企业理念、经营伦理的固定。以上就是我对企业基业常青理由做的简单总结。

　　这听起来有些枯燥，我可以就最后一点讲一个小故事。威格是龟甲万美国公司的一名普通员工，1994年他的母亲去世了。龟甲万的时任社长知道后，给他拍了一张吊唁电报。威格说：“美国有多少全球总裁？又有几个总裁会为一个小员工这么做呢？”这就是我们家族的处世态度，如果放到企业里，那就是经营伦理。