国泰君安天价薪酬隐情(3)

　　而到了2007年和2008年，带有“隐藏利润”目的的以丰补欠做法让国泰君安每一年的负债表中应付职工薪酬一项不断增多，2007年末和2008年末分别为14.19亿元和30.69亿元。

　　不过，值得注意的是，国泰君安2008年的奖金计提在上下半年还是有明显不同，2008年中报显示，至2008年6月底，应付职工薪酬就已达到32.97亿元，而到12月末，这一数字反而下降到30.69亿元，因此奖金计提基本发生在上半年，这也跟经济形势在2008年下半年开始出现明显下滑有关系。

　　而国泰君安的内部人士透露说，公司上半年就形成了32个亿的应付职工薪酬主要是因为上半年法人股减持形成的收益计提了大量奖金。

　　数据显示，2008年上半年国泰君安投资收益就高达67.54亿元，其中抛售上市公司解禁法人股收益近40亿元。据悉，国泰君安在2000年后的资产重组过程中，曾以置换方式获得中国石化、大众交通、申能股份等几家上市公司法人股，其中5.87亿股中石化国有法人股的持有成本仅2.5元/股。

　　知情者表示，2008年上半年大量减持收益的不少部分也同样被以奖金计提的方式留存下来，而不再体现在最后的净利润中。

　　谁得天价

　　然而，如果国泰君安真的将30多亿的真金白银发放给公司员工，那么又有谁能够获得天价薪酬呢？

　　据国泰君安董事会办公室的相关人士介绍，国泰君安的职工薪酬除了工资、奖金、津贴和补贴之外，还包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，不过，九成以上的薪酬还是由工资、奖金、津贴和补贴构成。

　　而在工资、奖金、津贴和补贴中，国泰君安又根据员工所在部门不同进行了不同比例的安排。对于前台(也就是业务部门)奖金是重头，而中台(专业化的业务支持)和后台则工资和奖金的比例比较平衡。

　　根据本报了解，2007年国泰君安的年终奖发放情况根据部门的不同有着不小的差别，一个前台部门的中层干部年终奖可以达到70万元，而中后台中层干部一般则在20万元左右。显然，前者全年拿到百万年薪并不难。

　　按照夏草的估算，2008年国泰君安已经发下去的薪酬应该超过10亿元，这与去年的11.23亿元基本相当，因此中层干部的收入将可能保持2007年的水平。

　　另外，投行部门的三四十名保荐代表人的年薪也都超过了百万，甚至达到两百万。

　　而至于一般员工，国泰君安内部人士表示普通员工一年的总收入不可能达到百万元，一般在20万元左右，不过一些一线的业务人员收入可能很高。

　　“虽然一些经纪人工资不高甚至不拿工资，但行情好时他们的奖金就十分可观。”国泰君安零售业务部的一位管理人士透露说，个别客户资源多的经纪人一个月的佣金奖励甚至可以超过五万元。

　　值得一提的是，就在国泰君安“天价薪酬”被曝光的同时，大洋彼岸的美国总统奥巴马则宣布，强制要求那些即将获得政府注资的金融和其他企业高管的年薪不得超过50万美元。

　　“我们并不是嫉妒任何获得成功的人，我们当然坚信获得成功理应获得回报……我们需要华尔街人士表现出克制、自控力和一些责任感。”奥巴马表示。