可口可乐装瓶厂被指派遣工占九成(3)

　　- 专家说法

　　“劳动合同法已做了让步”

　　专家称劳务派遣工需同工同酬

　　本报讯 相关专家表示，根据《劳动合同法》规定，在辅助性、可替代性、临时性的岗位，企业是允许使用劳务派遣工的，但要同工同酬。

　　“如果使用劳务派遣工，按规定应要付给与正式工人同样的工资。”劳动和社会保障部工资研究所研究员孙群义介绍，根据《劳动合同法》规定，在辅助性、可替代性、临时性的岗位，允许企业使用劳务派遣工。

　　中国社科院社会学所前所长陆学艺表示，沿海一带，使用劳务派遣工情况非常多，企业是为了规避劳动合同的麻烦。“希望工会能在这其中起到作用，维护他们的权利。”

　　而中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健介绍，地方工会曾反映，相关法律实施后，企业为了规避用工指标和工资总额的限制，同时为追求用工灵活性和降低用工成本，将大量直接用工转为劳务派遣用工，导致劳务工在原有2000万人的基础上陡增了700万人。

　　5月公布的实施条例草案中，虽然已对“临时性、辅助性、可替代性”的劳务派遣岗位做过界定，但条例出台时考虑到经济放缓和企业时艰，删去了有关规定，等于对企业雇主做出了让步。

　　孙群义说，外企可能存在误解，认为中国的劳动用工制度更多的是制约。但实际上，《劳动合同法》对企业用工方面给与了很大的灵活性。