金融海啸延缓“富二代”接班(2)

　　然而，两年后，他的贸易公司最后落得被父亲“吞并”的宿命。陈国荣显然是出于资源整合、“抱团过冬”的考虑。

　　陈曦后来意识到了这个“冬天”的残酷：“我一直在想，危机可能并未过去，未来两到三年环境可能会更坏。”他用一种超出他年龄的深沉，对南方周末记者诉说着他的忧虑。

　　难得的契机

　　“逆运不就是性格的试金石吗？”19世纪法国作家巴尔扎克说。这句话用在当下金融海啸中中国的“富二代”身上，再合适不过了。

　　以“80后”为主体的的“富二代”们，对权力的迷恋并不像他们上一代人一样，他们更在乎的是自己的个性能否得到最彻底、最直接的释放。所以，缪新颖和陈曦们，并没有因为“兵权”被削弱而萌生过多的不快，反而在思考危局下暗藏的机会和变革的可能性。“我在找时机，最近几年可能要投资银行等金融领域，到时候我就可以大显身手了。”缪新颖说。

　　陈天红注重的则是利用危机，蛰伏下来，注重品牌的打磨。27岁的陈天红，是号称“江南最大私家园林”——苏州静思园的总经理，其父陈金根任董事长。尽管受金融危机冲击较小，但乡镇企业出身的陈金根，仍对未来的不确定性心存疑虑，不过这倒是给了思想开放的陈天红很大的空间和舞台。“我父亲是啃骨头型的；我现在换了个思路，做长线。”陈天红对南方周末记者说。她最近正在上海重金招聘一个核心团队，“完全是我自己招的人，我父亲只是来上海的时候大致了解下情况，除非是公司高层人选，他很少插手。”

　　陈天红言语中充满自信。她和她父亲的“差异”，其实也折射出当下“富二代”接班的一个特征：尽管金融危机有可能推缓了他们的接班时机，但一旦有一天企业的接力棒真正传到了他们手中，他们会比预料中更坚忍，更有主见，也更具危机意识。

　　林昌盛也属于这个群体中的一员。他是顺德伟雄集团掌门人林伟雄之子，负责伟雄集团旗下一家子公司；伟雄集团总经理由他的姐姐林超群担任。“我父亲是老思想，不想得罪人，在向客户索要货款时习惯妥协，这一点跟我们这一代人有所不同。我的想法是，关系要搞好，同时也得明确还款计划；他一开始坚持己见，后来也偶尔接纳我的策略了。”林昌盛对南方周末记者称。

　　叶凡甚至有点“嘲笑”父亲叶祥尧——一大把年纪了才经历难得一遇的全球金融危机。叶家父子执掌着长城电器集团，清瘦的叶凡今年只有25岁，名片上印的头衔是“长城电器集团总裁助理”，就是这位年轻的“助理”，说服父亲及早裁员，暂缓扩张步伐。

　　“我觉得裁员并不丢人，反倒是光荣的事。”叶凡说，“我爸起初有些固执。而我觉得，这轮危机的‘底儿’带有很大的随机性，因为市场的情绪很难掌控。”

　　未竟的课程

　　尽管他们中间有人以“我不是什么企业家，充其量只是一个小老板”来回应外界冠以他们的称谓，但毫无疑问，“富二代”群体，正向历史的前台走来。这一群体的主体，已从之前民间耳熟能详的诸如娃哈哈掌门人宗庆后之女宗馥莉、碧桂园掌门人杨国强之女杨惠妍，扩展到了整个中国企业界，以长三角与珠三角为甚。

　　11月30日，数十位“富二代”就金融危机下的契机与变革聊得不亦乐乎，然而，他们谈及全是商业技能范畴，对于处理政商关系的心得，鲜有人提及。