2008高管身价排行榜发布 深发展纽曼居首

　　导语：昨天上海荣正咨询发来《中国企业家价值报告(2009)》，公布了2008上市公司高管身价排行榜。

　　金融业高管报酬被指结构不合理

　　本报讯  昨天上海荣正董事长郑培敏给记者发来《中国企业家价值报告(2009)》，公布了2008上市公司高管身价排行榜。

　　荣正的研究显示，2008年末上市公司最高年薪前4名为深发展董事长法兰克-纽曼1598万、中国平安首席金融业务执行官理查德·杰克逊1584万、中国银行信贷风险总监詹伟坚1181万、民生银行董事长董文标1136.6万、TCL集团高级副总裁梁耀荣1006万元。另外，2008年末董事长持股市值排行前4名为苏宁电器张近东153亿、石基信息李仲初34.2亿、武汉凡谷孟庆南21亿、苏宁环球张桂平14.4亿元。

　　“公司高管最高年薪”可比平均值上升了1.5%，在荣正咨询十年的统计研究中首次出现个位数增幅。

　　分所有制的比较研究方面，继续维持上一年出现的国有上市公司薪酬高于民营控股上市公司，但仍然远低于外资控股上市公司的现象。民营控股上市公司的薪酬降低的主因是受金融危机的影响，而国有控股考虑到社会因素等，高管薪酬限制更严，导致高管薪酬降幅更大，所以出现国有上市公司领先于民营控股的差距有所减少，从去年统计差距的30%(以“公司最高年薪”为例)下降到今年的14%。

　　在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，但是，在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三，如此情况可以基本得出一个结论：金融业核心高管的当期货币薪酬过高，而同时，报酬结构不合理，长期(股权)激励严重不足。在当前社会各界和监管机关关注金融企业的薪酬与激励问题时，本项研究的实证结论也许可以提供一些参考。

　　(记者  潘龙)