茅台高管今年主动降年薪 一季度净利略输五粮液

　　导语：作为中国白酒的龙头企业，贵州茅台的高管薪酬属白酒类上市公司之最。昨日，贵州茅台公告称，即便是完成2009年的经营目标，董事长、总经理、财务总监等高管在2009年的年薪“最高不得超过2008年年薪”。

　　茅台相关负责人表示，这是在金融危机大背景下，公司高管主动让出一部分利益，使投资者得到更多的回报。

　　今年年薪最高不超去年

　　根据公告，在《董事长2009年度年薪方案》中，董事长年薪由基本年薪、效益年薪、奖励年薪三部分组成。其中，基本年薪为当年度公司在册员工平均工资的10倍。另外，效益年薪和奖励年薪都直接与业绩挂钩。

　　在具体计算方式上，茅台方面表示，在全球金融危机的影响下，依据此方案计算出来的年薪，在完成2009年度生产经营目标后，公司高管年薪最高不得超过2008年年薪。如果经营业绩增长，但未完成年度生产经营目标的话，年薪最高不得超过2008年年薪的90%。如果本年度经营业绩较上年度下降，年薪最高不得超过2008年年薪的80%。

　　“这是管理层经过多次讨论确定的。”昨日，贵州茅台相关负责人表示，现在经济大环境不景气，公司管理层少拿钱，是想出让一部分利益回报投资者。该负责人说，自限高管年薪，这在贵州茅台的历史上还是首次。

　　对于限制薪酬会不会影响高管的工作积极性，贵州茅台相关负责人表示，经济利益只是一方面，公司的管理层对茅台有感情，更有责任感。

　　去年高管年薪创酒企之最

　　3月底，贵州茅台公布2008年财报显示，茅台高管成为去年酒企高管中最“富”的。茅台董事长袁仁国在报告期内从公司领取的报酬总额为193.28万元，其中，83万元为奖励年薪。2007年，袁仁国的报酬总额为144万元。另外，副总经理谭绍利、吕云怀、财务总监谭定华在2008年领取的报酬总额均为154.75万元。

　　与另一家白酒龙头企业五粮液(16.72,-0.34,-1.99%)相比，去年五粮液17名高管年薪总和还不及茅台的一位副总。据2008年财报，五粮液17名高管去年的年薪总和仅为99.94万元，没有一个人的年薪超过10万元。其中，董事长唐桥的年薪只有7.76万元。

　　五粮液方面表示，公司高管的薪酬都是以基本工资加奖金的形式发放的，年报上是多少就是多少。一位知情的分析师表示，虽然五粮液高管由集团给了一部分报酬，但与茅台相比，差距还是不小。而据“老名酒”山西汾酒(20.70,0.28,1.37%)的年报，去年汾酒高管薪酬最高的为30万元左右。

　　记者从其他部分酒类上市公司了解到，目前并没有限制高管年薪的计划。一白酒企业负责人称，眼下最重要的，还是保证团队的稳定，争取继续扩大品牌影响力。

　　本报记者 田丛

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　　其他酒企无降薪计划

　　记者从其他部分酒类上市公司了解到，目前并没有类似于高管自降年薪的打算。一酒企负责人表示，眼下最重要的，还是保证团队的稳定，争取继续扩大品牌影响力。

　　茅台方面表示，金融危机尚未见底，持续时间也难以预料，今年对白酒行业的影响将完全显现，行业将面临“成本上升、需求不足、增速放缓”的三重压力。同时，投资者与消费者信心下降，消费者降低消费层级，经销商信心受挫，都可能对整个白酒行业发展带来不利影响。

　　在今年的博鳌亚洲论坛2009年年会上，国资委主任李荣融表示，企业负责人的薪酬必须与业绩挂钩，如果减薪，首先应该从高管减起。前一段时间，中国平安(40.99,-1.02,-2.43%)董事长兼首席执行官马明哲也主动放弃2008年的年薪。

　　贵州茅台相关负责人表示，公司的管理层一直比较稳定，少拿薪水不会影响高管的工作积极性。该负责人称，经济利益只是一方面，公司的管理层对茅台有感情，更有责任感。

　　“主动降年薪，主要还是出于‘讲政治’。”昨日，一位不愿表露身份的分析师表示，贵州茅台主要是靠品牌做起来的，管理层的作用虽然很大，但白酒行业本身就是“暴利”行业，作为企业的管理层，有必要表明姿态，向投资者传达一种信心。

　　(田丛)

　　■ 业绩

　　五粮液一季度净利略胜茅台

　　本报讯 (记者田丛)昨日，贵州茅台和五粮液同时发布了今年第一季度财报。茅台第一季度实现净利润12.17亿元，同比增长39.35%。而五粮液的净利则为12.6亿元，同比增长25%，在净利润指标上略胜茅台。

　　一季报显示，贵州茅台股东总数从去年年报的近2.8万户增加到4.5万户。前三大持股基金增加，广发聚丰基金从去年底持有的796.33万股增加到1081.53万股，汇添富成长基金焦点从去年底的667.21万股增加到923.61万股，富国天益基金从803.31万股增加到876.94万股。

　　贵州茅台表示，一季度净利润增加的主要原因是营业收入增加及成本费用增幅放缓。