平安民生银行等不在金融高管限薪之列

　　王芳艳

　　如果从千万年薪直降到200多万，金融企业的高管将是何种心情？

　　目前，备受关注的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》(下称“《办法》”)征求意见已近尾声，虽然作为利益直接相关方的金融企业对此的评论几乎三缄其口，不过私下他们表示已反馈了一些意见和建议。

　　“我们也向相关部门提出了建议，比如在薪酬考核的时间、薪酬考核办法等方面还需要完善。”一位大型银行相关人士表示。

　　他和另一位股份制银行人士都希望，薪酬考核方式在追求公平的同时，要避免走到另一个极端，那就是牺牲了国有企业的竞争力。

　　多位银行人士认为，《办法》主要针对国有和国有控股金融企业，而按2007年薪酬最耀眼的金融企业来看，民生银行、深发展、中国平安等恰恰不在其列。

　　280万元限薪？

　　据媒体报道，金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元，最小值为5万元。由此推算金融高管的最高薪酬是280万元。

　　如果设立此天花板，金融高管有可能是倒吸冷气。不过据记者了解，征求意见的《办法》中并未提到这些数据，多位金融高管也表示未听说此事。

　　根据《办法》，金融企业负责人的薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中，中长期激励收益部分有关部门另行出台管理办法。

　　最受业界关注的是，《办法》规定金融企业负责人基本年薪计算方法为，最高基本年薪×基本年薪分配系数。后者一般在0.5-1之间，金融企业不同负责人的基本年薪分配系数，根据其责任大小和贡献程度等确定。

　　而金融企业负责人的最高基本年薪不得超过年度定额工资的5倍(年度定额工资=金融企业在岗职工平均工资×40%＋金融企业注册地在岗职工平均工资×30%＋金融企业所属行业在岗职工平均工资×30%)；金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度，一般不超过本企业在岗职工平均工资的增长幅度。

　　同时，金融企业负责人绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。绩效年薪亦有考核方法，目前财政部已公布在其官方网站。考核的指标主要有盈利能力状况、经营增长状况、资产质量状况和偿付能力等。

　　《办法》所指对象，主要是国有或者国有控股企业的董事长、副董事长、执行董事、监事长、行长、副行长等，纪委书记参照执行。

　　由于《办法》未提到这些考核参照的数据，因此有可能会进一步细化，因此设立薪酬天花板的说法也并非空穴来风。

　　“金融企业高管最高薪酬280万或者说基本年薪最高70万，目前没有定论。只能说是在目前的特殊氛围下，相关部门考虑给高管的薪酬水平做出一个基本的价值判断，这个价值判断不仅要有利于保持和提高经营者的积极性，更要能为社会及其他工薪劳动者所接受，体现收入分配的公平原则。” 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说。