毛建国：降薪先降高管该成市场自律

　　作者：毛建国

　　三一集团总经理向文波日前宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。梁稳根说，身为三一集团董事长，在国际金融危机面前，他和其他董事会成员，肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。

　　什么叫企业的社会责任？三一此举就是最通俗、最形象、最生动的社会责任阐述。当前，个别中国企业高管的天价年薪让人眼花，而且“任尔风吹雨打，我自岿然不动”。但在国外，却有许多企业宣布高管降薪，两相对比，企业与企业的文化差距，企业家与企业家的素质距离，引发社会对部分企业家的失望情绪。

　　企业到底采取什么样的薪酬机制，高管和普通员工收入级差如何，这是企业的自主权利，外人当然不能随便干涉。但公众不能接受，当企业形势不好时，先涨高管的工资；当企业预期下降时，先降员工收入；当企业形势严峻时，一脚先把员工踢走。这种流露着资本血淋淋残酷的企业，只能让人敬而远之、望而叹之，而这样的企业也与现代企业相去甚远。

　　当下，降薪先降高管该成为市场自律。权力与责任永远是对等的。无论是国企还是民企高管，都有责任有义务率先面对当前的严峻形势，这也是建立现代企业制度的核心一环，企业家应补上这一课。