大公司福利档案(3)

　　接受采访的万科员工认为，即将发放的年终奖将会比去年少很多，毕竟2008年的房地产市场与2007年相比就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米，销售金额478.7亿元，分别比上一年同期减少9.2%和8.6%。不佳的业绩，自然会反映在房地产公司发放给员工的年终奖上。

　　不过，万科只是好日子刚刚结束而已。万科员工的薪酬和福利从2004年开始逐年猛涨，万科一份内部报告里提到，2006年万科的薪酬和福利增长率是行业增长率的5倍，2007年是行业增长率的4倍。

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　　2007年12月底，国航预计2008年将出现大幅亏损，其中燃油套期保值的账面亏损预计就高达36亿元，再加上之前雪灾、汶川地震、奥运会管制、经济危机等一连串的打击，这家中国最大的航空公司也仿佛遇到了最坏的光景。

　　但这似乎并没有影响国航员工的整体福利，2008年国航飞行员、空乘工资平均涨幅10%。

　　虽然国航遭遇亏损，但由于亏损集中在第四季度，这可能会更大地影响2009年的年终奖，而不是2008年。员工预计2008年分红将会有适当的减少，年终奖不变。国航2007年年终奖为7.25个月的岗位津贴，747带队机长税后年薪40万到50万元，第一副驾驶18万到22万元。

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　　这家公司的年终奖金呈倒金字塔型，即B级以上(相当于正副局级)的年终奖是D级以下的数倍之多，比如一般D级员工平均年终奖5万到6万元，那么B级的则在20万到30万元，A级的更多。2008年中海油的年终奖变化不大，2009年中海油的福利支出和工资增长的可能性很小。