花旗裁员漩涡：黑莓手机仿佛阵亡士兵的胸牌(2)

　　使W先生感觉伤感的在于，在裁员进行时的日子里，公司里的IT support负责人捧着一捧黑莓从身边经过，面无表情。

　　“这场景像极了二战时，牺牲的美国士兵从胸前取下他们的胸牌。”W先生告诉记者。

　　W先生告诉记者，接到HR通知的员工，一般都不能再回到原座位，因为这些白领们或者只需20秒种，就可能给公司带来不可挽回的损失。

　　“被裁是一件很残酷的事情。我一个在德意志银行香港地区工作的朋友，下午1点钟听说其同事兼我们共同的好朋友，也是在德意志银行上海工作的S被裁后，告诉我S出了事，让我去安慰他一下。我打电话过去安慰了他。而在同一天下午的5点，我又接到了在德意志银行香港地区工作的这位朋友的电话，他告诉我说他也出事了。”W先生称。

　　“那段时间，管理层很忙，他们通过商业计划书，详述要留下多少员工的原因，以及要开展多少的业务，如果这份计划书具有很强的说服力与可操作性，那个部门就会少些员工被裁掉，但反之，就会遭遇被裁的命运。”W先生续称。

　　“有些员工很优秀，商业计划书也很完美，但他们还是不可避免的被裁掉，因为市场环境太坏，而他们又的确很贵，公司不能一直把他们养到市场转好，成本太大。比如，房地产投资银行部。一个刚入职的投资银行部的员工，年薪在60万港币是很正常的。”W先生继续说道。

　　已无简单生活

　　在香港花旗银行大厦的楼下，有一个Simply life的餐馆，午餐时间，这座大厦的许多员工会到这里就餐。

　　“‘Simply life’ is really ‘Simply no life’，简单生活，就是没有简单生活。”在这座大厦工作的一对夫妻曾这样对W先生说过。

　　W先生说，在2007年10月之前，他们早上9：30到公司，然后就开始一天的工作，直到晚上11点至12点回家，而回到家时，妻子已经入睡。

　　“在投资银行部工作的压力挺大，但收入也和自己的付出相当。而压力的主要原因在于每个项目的时间都很紧，部门内与部门间的竞争很大，虽然大部分员工周末都在家睡睡觉，或一家人出去走走，但在工作的时候，节奏很快。虽然压力很大，但做这行的人，更喜欢这样的节奏。”W先生称。

　　“单身的员工，会在项目告一段落时忙里偷闲，邀朋友喝喝酒、泡泡吧。但今年的情况不一样了，收入只有去年的2/5，但工作显得轻松一些，或者压力不那么大了。被裁掉的员工的感受也不同，有的很沮丧，有的则趁机休息一下。”W先生称。

　　“还有一位朋友则相对比较惨，上海人，在香港工作，妻子1月份生小孩，压力很大，现在四处找工作。现在招人的单位的待遇，只有其原来待遇的零头，实在不愿意屈就。”W先生称。

　　W先生说，现在在香港大街上被裁掉的员工里，投资银行从业人员应该占较大比例。他们有的转行。但有一部分也在找工作。实际上，目前根本找不到工作。这种状况就像房地产市场降价一样，买家希望房价尽量低，卖家希望尽量卖出个好价钱，而市况不好，就这么僵持着，直到有一天，半年，或者更长时间，他们还是找不到相同待遇的工作，可能迫于生计，就不得不去工作了。

　　“被裁后的生活状态，对我的一些朋友来说，最明显的体现是降低开支，打个比方说，原来的半山，改成现在的湾仔。原来在高档一点的餐馆就餐，而现在就降个档次消费。而有的则在春节前离开香港，春节后再回来，以省一些房租。”W先生称。