华尔街高管是否垂青中国聘书

　　即便是在失业率高企的华尔街，中资金融机构要想找到心仪的人才仍不容易

　　文 钱琪

　　对去年10月刚刚进入美林工作的朱皓琨来说，过去一年发生的一切简直难以置信：原CEO斯坦·奥尼尔“闪电退休”、贝尔斯登倒下，而到了9月，作为全美最大经纪商的美林也被美国银行收购。“你只能眼睁睁地看着借贷、衍生证券造成的种种麻烦，却完全无能为力。”朱皓琨说，如今在曼哈顿中心街区，几乎每天都能看到手抱纸箱黯然离开的员工；中午领取餐盒的时候，总会不经意地发现多出了几份—那是属于上午刚刚离职同事的午餐。

　　接近年底，华尔街的裁员潮正一波高过一波。2008年第三季度刚过，几乎各家金融机构都在公布了亏损的季度财务报表后便立即宣布裁员。10月27日，高盛集团宣布将裁员10%，全球约3260名员工受到影响。4天之后，美国最大的信用卡公司美国运通宣布将裁员7000人。11月12日，摩根士丹利表示，该公司将在机构证券部门裁员10%，在资产管理部门裁员9%，而从今年初到现在，这家公司已经裁掉了4400名员工。11月19日，花旗集团更是宣称将裁员5万人。

　　“市场不好，每个人都非常努力。”朱皓琨说自己现在每天都要工作12个小时，下班前还要打印大量资料回家看。尽管如此，他还是开始悄悄留心国内的工作机会以备不时之需。

　　从去年年底开始，很多跨国猎头便陆续接到不少来自华尔街的简历，其中多数人是想在中国寻找新的机会。而11月底，由上海市政府、部分中央和上海本地金融机构组成的声势浩大的“海外金融人才招聘团”也即将动身，首站赴英国伦敦金融城，接下来去美国纽约。“上海金融机构有实在的需求。”上海市金融工委相关负责人对《环球企业家》说，他们已经为此整整忙了两个月。而在全球金融机构裁员的背景下逆势而上，使得上海这个被预言为下一个国际金融中心的城市显得格外引人注目。实际上，自金融危机以来，中国、印度以及海湾国家正日益被看作是华尔街残酷解雇风潮中的最大受益者。

　　逆流而上

　　早在次贷危机刚刚爆发之时，一些中资金融机构便开始将目光转向华尔街，其中最先动手的是各大基金公司。去年底，嘉实基金从华尔街找来了三位华人担任QDII的基金经理；今年2月，原AIG投资组合经理陆加盟华夏基金，负责海外投资；不久前，曾经在花旗纽约总部工作多年的张慧峰则成为南方基金在香港成立的第一个海外公司的总经理。

　　随着金融危机的升级，中资金融机构的招人规模也日益扩大。9月，中投公司在自己的网站上公布了最新一轮招聘计划，其中包括从宏观经济研究到内部管理、法律等30多个职位。随后中金也向华尔街抛出了橄榄枝，在其计划招聘的40人中大约有一半会继续留在美国工作，“今年中金可能是全球唯一一个还在招人的投行了。”一位负责人表示。

　　对于主营业务在国内的金融机构来说，海外华人正成为此轮网罗人才的首要目标。9月26日，包括申银万国、南方基金等在内的七家中国金融机构的CEO或董事长在纽约向近两百名在华尔街工作的华人发出了邀约信号，这也是美国金融风暴全面升级后，华尔街华人与中国金融机构第一次较大规模的面对面接触。根据猎头公司罗盛咨询的数据，中国的海外留学人员共有122万，至2007年底已回国30万，而眼下的金融危机将加速这一回归高潮。